为了某一种目的或则信仰，参与或则组建一个团体，都会面临一个问题，如何让组织更有凝聚力。

    凝聚组织内的成员的方式有，真诚，关心，帮助，爱，优越的物质条件，都可以产生凝聚力。这一切在我看来，在中国，当今的中国共产党是做的最好的，因为它给予的物质条件是所有各种组织给予的物质条件中最优越的。它对待组织内的成员也是最宽大的。但是有一个问题，如果要让自己组织内的成员获得充沛以至于优越的物质条件，那么，分给社会上其他不属于这个组织的人的资源就会相应的减少，因为社会生产力在一定时间内生产出来的物质只有那么多，按照社会的分配制度，一些人分多了，充沛了，另一些人就会减少或则没有。

    举例来说，中秋到了，大家都吃了月饼吧，是不是吃到都不想吃了呢？事实是，当一部分朋友吃月饼吃到不想吃还吃不完月饼的时候，另一些人却没有月饼吃，在深圳，就是这样的情况，绝大多数打零工的朋友，没有月饼吃，一个月工资才1000多点，谁愿意花近200块钱买4个最便宜的月饼来吃？工厂的情况我不知道，如果工厂够大，经济效益好，就会统一发月饼团结人心吧。

    所谓熙熙攘攘而来，皆为财来，熙熙攘攘而去，皆为利去。充沛的物质条件确实可以聚拢许多的人在一起，但是，这些因充沛物质条件为首要条件而聚拢在一起的人们战斗力是最强的吗？我认为不是这样的，中国共产党创建之初以及没有执政之前，它给予的物质条件应该不算好的吧，但是，这样的组织却打败了当时物质条件最优越的执政党，这就说明充沛的物质条件并不能让一个组织的战斗力最强，凝聚力最好。

    那么，一心一意让自己组织内的人们生活过的很好，而不顾其他团体人们生活的行为是不可取的。至少不应该以充沛的物质条件为首要的条件来作为组织凝聚力的保障，一个问题困惑着我，怎么样才能让组织凝聚力更强？相信很多有梦想的朋友都会关心这个问题。请各路英雄豪杰畅谈自己的看法。

    我的看法有偏差，不对的地方请指正。

呵呵，阿永又来了，欢迎欢迎，热烈的欢迎啊。

恩，一个组织凝聚力的关键在于“得人心”，看来是大家的共识啊。

不错不错，发乎情，看来自身的修养是不可缺少的，至少要包容才能发乎情啊。

兄台谈到企业的文化，想必也是为企业的凝聚力苦苦思索，兄台提供的意见就很好啊，这下好拉，不知道后面还会不会来更猛的大侠指点迷津。

恩，确实有这么句古话，作为企业主，在凝聚力和公司的流动资金和资金方面两者都要把握好，哪一个出了问题，企业都会活不长的。
但是，“一个舍不得给员工造福利的企业是不会有凝聚力的。”确实很对。

西山兄一片真心，天下所有热爱生活的人都会仰慕您的好意的，“让吃不起吃不到月饼的人都能吃到月饼！”