金融危机下各个企业都在不断的裁人，我们企业也没列外，浩浩荡荡的近一千人被辞退，剩下的基本上都是签了合同的，有关系的。
其实剩下的人的工资也降了不少，奇怪的是降了的都是一线的员工，真正的干部们不但没降低工资，反倒增加了不少工资，这点让很多员工都感到伤心失望，发泄到厕所的墙上：富狗穷工，早点关门！
厂子里现在还是觉得员工过多，但是直接裁人的赔偿的各项费用也不少，所以就出现了很多的不同寻常的事情：
1。不允许提前吃饭，洗澡，违反者做除名处罚！（以前大家都是提前半个小时洗澡的，好几年了一直这样的）
2.上班不许坐着，更过分的是把同事们自己做的凳子全都给拆掉了。（一天到晚的，现在又不忙，闲着的时间很多，大家干站在那里八个小时说实话也是总煎熬!）
3.加大处罚的力度，工作中有一点的失误罚的钱可能要两天才能挣回来。
另外还听说企业准备和员工重新欠合同，新的合同中注明了员工为志愿节假日加班，加班费一律记在合同里，还有就是员工自愿放弃缴纳养老，医疗等保险，说白了就是一个月除了工资其他没任何补贴，所有的除工资以外的东西都是员工志愿放弃的！

我不知道我还能在这样的企业里能待多长时间，说实话，我并不稀罕这样的一份工作，拿着一般的工资，过着狗一般的生活，没劲！只是，我觉得企业的这些行为确实有些过分，虽然金融危机下，大家的日子都不好过，但是为什么却在想尽一切办法剥夺员工的利益，而不是想尽一切的办法去增加自己的销路了？
记得有这样一个案例，讲的是奔驰公司，同样的也是在有一年的金融危机下，公司选择的并不是抛弃员工，而是选择劝说员工，让他们走出去，出去推销奔驰的汽车，毕竟他们很多人都是从技术上面走出来的，知识方面要比普通的销售人员了解很多，也就是那年，奔驰公司扛住了金融危机，并且那年也扭亏为盈。怎么我们的老板就没这样的觉悟？

我不想再多说什么，一个没有远见的公司，被辞退了也许更是个机遇！

willardisme

兄弟，天下的乌鸦一般的黑，你说的情况到处都是！现在企业的人事部门基本都是绞尽了脑汁怎么不赔偿把人弄走，我老婆的公司裁的都是为企业打拼了多年只不过工资高点的老员工，为了赔偿少，先把你从管理岗位调到一线，逼迫你忍受不了自动离职；想想自己把青春和汗水挥洒在了这里得到的就是这个结果，想开点吧楼主，调整好心态做好一切准备，失业只是再次创业的开始，路还长着呢，加油！

看到这种事情，以前我都是站在劳方的立场，对资方义愤填膺的。但是最近我一个最要好的朋友，他去年出来创业，刚刚干出来一点眉目，结果遇上经济危机，外资订的合同全部撤单，公司200多员工，好几个月没发工资了，他整天想的就是如何应对这些要帐的员工，人都快愁死了。

我是没有外出打工过，这样的情景真是第一次见，换是我真受不了，虽然外面的世界很精彩，但是我还是没有走出去。

新高潮

中国的劳动制度以及工资待遇 福利 跟国外是不能比的

xxcc5

哪里的老虎不吃人？劳动法也就是给老百姓看看的，别当真

wash2003

如果我是老板，首先与员工沟通，说明企业的现状和困难，除了必需的一线员工，可以给一部分员工放假，可自谋生路，等企业稳定了，大家再回来，如果企业经营不下去了，按法律规定给予赔偿。重新订合同规避法律是无效合同，是不能获得法律支持和保障的。

哈哈哈，你们老板原来肯定是不知道怎么应对金融危机了，只知道加强管理是最好的管理方法，根本不懂的什么叫同舟共济，估计是个刚脱了贫的农民！